Il Decreto Fiscale estende ancora il divieto di licenziamento sino al 31 dicembre 2021 (art. 11, DL 146/2021).

Non generalizzato ma destinato solo alle imprese che utilizzano gli strumenti di integrazione ivi messi a disposizione:

• I datori che accedono a assegno ordinario e di cassa in deroga

Massimo tredici settimane

Nessun contributo addizionale

• I datori di lavoro del tessile allargato (codice ATECO 13, 14 e 15)

Massimo nove settimane

Nessun contributo addizionale

Ai datori che fruiscono di tale integrazione salariale resta precluso l’avvio delle procedure licenziamento collettivo così come i licenziamenti individuali per gmo.

Nella vigenza del blocco, in ogni caso, è sempre possibile procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro nei seguenti casi

• accordo collettivo aziendale
• contratto di espansione
• riassunzione per cambio di appalto
• fallimento
• cessazione definitiva dell’attività dell’impresa (che non comporti trasferimento d’azienda o di un suo ramo)
• licenziamento per giusta causa
• licenziamento per motivi disciplinari
• licenziamento per superamento del periodo di comporto
• licenziamento per mancato superamento del periodo di prova
• licenziamento per raggiungimento età per la fruizione della pensione di vecchiaia
• licenziamento per inidoneità alle mansioni
• licenziamento del lavoratore domestico
• licenziamento del dirigente (anche se un recente orientamento giurisprudenziale è contrario)
• la risoluzione dell’apprendistato al suo termine
• risoluzioni consensuali di lavoro e le dimissioni per giusta causa

Avv. Federico Allavelli, membro della Commissione Diritto del Lavoro di AGAM.